近年、女性の社会進出に加え男性の育児参加が進み、保育需要が年々増加しています。
社員の福利厚生の一環として、弊社が運営する『クーピーガーデン』保育所をご活用いただくことで雇用の定着・促進、従業員満足度の向上につなげ、企業様のサポートをいたします。
社員の「育児による離職」「雇用停滞」を保育園の共同利用で防ぎませんか？

共同利用のメリット
優秀な人材を確保できる
優秀な従業員が、出産・育児で離職してしまうのは大きな損失です。
新たな人材を確保するにも、時間と経費がかかります。
しかし、共同利用契約を締結すれば出産後、社会復帰もスムーズにでき、優秀な人材を確保することができます。

企業のイメージアップ
従業員が結婚、出産、子育てというライフステージに関わらず働き続けやすくなります。
従業員の『ワークライフバランス』『女性の活躍の推進』に取り組めることから、企業の魅力が向上します。

求人募集、会社案内でのＰＲ
子育てを応援する企業として、求人広告、会社案内などで「提携保育園あり」とＰＲしていただけます。
正社員だけでなく、パート従業員も利用していただけます。御社の福利厚生として当園をご活用ください。

契約費用
契約金や保育料など、企業様が負担する費用はございません。
入園に伴う費用、月々の保育料は保護者（ご利用者）様から徴収となります。

ご契約方法
提携を希望される企業様へご説明に伺います。ご希望であれば保育園の見学も可能です。
お気軽にお問い合わせください。